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      与单位构成劳动关系,那么在工作期间,遭受人身损害,那么认定工伤,单位不申请,那么劳动者在一年应当向社保部门申请工伤认定

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      在现实生活中雇佣他人为自己工作是非常常见的一种现象,既然是工作,在工作中受伤是在所难免的,如果是存在劳动关系受伤的可以申请工伤认定,那么请人搬货时搬运工不小心伤...

      建议委托律师对单位提起劳动仲裁及相关诉讼,要求其赔偿工伤损失,可以来电咨询,为您进一步分析

      您好: 如果用人单位违法解除劳动合同的,那么可以要求支付经济赔偿金,拖欠工资的,可以向劳动局申请仲裁

      《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。

      在现实生活中房屋租赁合同到期后,出租人不再出租房屋的,租赁合同后解除,承租人要搬出房屋,而承租人不搬出房屋的情形是比较多的,那么房屋租货到期租赁人不搬如何处理?...

      要看具体的情况,是搬运公司的员工吗?是农村的,还是城市的?不同情况,赔偿的标准不同,建议说明具体情况

      搬运工属于出卖体力的活,一些搬运工在工作的时候由于搬的东西过重,或是不小心等等而导致自己受伤了。那么,搬运工在工作的时候受伤算工伤吗?听一听华律网小编给出的详细...

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    搬运
    2019-11-02 08:59
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